La diversité des métiers et des activités du Groupe Casino, son implantation internationale et le caractère multiformat de ses enseignes offrent aux collaborateurs de nombreuses opportunités de carrières et d’évolution professionnelle.

En accord avec ses valeurs fondatrices, le Groupe déploie une politique de Ressources humaines ouverte et innovante, tant en termes de recrutement, de formation, de développement professionnel que de pratiques managériales.

Fortement engagé dans la lutte contre toute forme de discrimination, Casino favorise le recrutement de profils variés, dans un souci de mixité sociale et de parité hommes-femmes, et s’applique à promouvoir l’égalité professionnelle pour tous ses collaborateurs, à tous les niveaux hiérarchiques et dans tous les domaines de l’entreprise.

Quels que soient votre parcours, votre profil et votre expérience, le Groupe Casino vous offre la possibilité d’évoluer dans un environnement professionnel porteur et motivant, où la dynamique d’intégration et d’évolution est soutenue par des outils performants :

• Stages d’intégration,
• Politique de mobilité et de promotion interne, 
• Bourse à l’emploi,
• Gestion prévisionnelle des emplois et compétences, 
• Programmes de formation et de professionnalisation, 
• Bilans de compétences et validation des acquis de l’expérience,
• Événements et communication internes…

 

Chiffres clés (2008) 200 000 collaborateurs dans le monde, dont 76 000 en France. 380 cadres et agents de maîtrise recrutés. 52 % des postes ouverts ont été pourvus par la mobilité interne. 1 442 collaborateurs de moins de 26 ans recrutés. 650 stagiaires et 1 140 jeunes en contrat d’apprentissage. 16 000 journées de formation dispensées.