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Carrières internationales

Des opportunités pour découvrir, évoluer ou enrichir son expérience

Afin d’accompagner son expansion à l’international, le groupe Casino a mis en place une politique de Ressources humaines et de mobilité internationale structurée, flexible et offrant de multiples opportunités de carrière.

Concernant majoritairement des fonctions de direction, de management et d’expertise, les postes proposés à l’international couvrent l’ensemble des métiers du Groupe : Commercial, Marketing, Finance, Supply chain et Logistique, Achats et Qualité, Systèmes d’information, Immobilier, Ressources humaines.

Qu’il s’agisse d’une mission temporaire où d’une prise de fonction dans une filiale étrangère, les conditions de transfert, de statut et de rémunération font l’objet de contrats spécifiques, et sont définis dans le cadre de la politique de mobilité internationale du groupe Casino.
 

L’accueil de collaborateurs d’origine étrangère souhaitant rejoindre le groupe Casino en France, dans le cadre d’une mission temporaire ou d’une évolution de carrière, est également pris en compte par la politique de mobilité internationale.
Ces collaborateurs bénéficient de mesures d’accompagnement destinées à favoriser leur intégration et leur réussite dans leurs nouvelles fonctions.
 

 

Une dynamique culturelle et stratégique

Au cœur de la politique de gestion des talents et des évolutions de carrière, les transferts internationaux représentent un véritable enjeu stratégique pour le groupe Casino. Ils permettent notamment :

  • de développer une expertise et une culture internationales Groupe, 
  • de faciliter l’échange et la transmission de connaissances, de savoir faire et de bonnes pratiques, 
  • de répondre aux besoins générés par la croissance des filiales et entités locales,
  • d’offrir des axes de développement professionnel aux collaborateurs intéressés par une expérience à l’étranger, 
  • de mettre en œuvre les projets du Groupe et d’accélérer sa croissance à l’International.
     

 



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