Afin de favoriser l’évolution professionnelle de ses collaborateurs, le Groupe a créé Campus Casino, véritable centre de formation interne dont la mission est de définir et piloter des actions de formations pour l’ensemble des filiales, dans des domaines de compétences variés : management, développement personnel, communication, commerce, langues étrangères, bureautique...

L’équipe pédagogique de Campus Casino intervient au côté des managers et responsables de formation afin d’identifier les besoins et de définir les programmes et méthodes de formation les mieux adaptés à chaque profil ou catégorie de collaborateurs.

Dimension internationale oblige, Campus Casino bénéficie d’agréments pédagogiques anglo-saxons et européens. Il propose également des programmes dans les pays où le Groupe est présent : pratique linguistique, sensibilisation à l’interculturalité...

Tout au long de votre carrière chez Casino, vous bénéficierez des dispositions prévues dans les accords Groupe tels que : droit individuel à la formation (DIF), contrat et période de professionnalisation, entretiens professionnels, bilans de compétences, validation des acquis de l’expérience…

Mobilité : un atout pour progresser

La diversité des métiers du Groupe et son internationalisation offrent de nombreuses opportunités d’évolution professionnelle. Grâce à cet atout, le Groupe Casino a fait de la mobilité interne un des éléments clés de sa politique de ressources humaines.

Qu’elle soit géographique, fonctionnelle ou transversale, la mobilité est encouragée sous toutes ses formes et facilitée par différents outils : bourse à l’emploi, évaluation annuelle, entretiens individuels de carrière, Comités Mobilité...