Culture et innovation

Rejoindre le Groupe Casino c’est aussi, pour un jeune diplômé, s’associer à une entreprise dotée d’une histoire et d’une culture fortes et résolument tournées vers l’innovation.

L’enseigne « Casino » doit son nom à l’ancien Casino Lyrique de Saint-Étienne où, en 1898, Geoffroy Guichard fonde la Société des Magasins du Casino. 
Tout en élargissant son réseau (plus de 500 points de vente en dix ans), l’enseigne lance en 1901 ses premiers produits à la marque Casino, inventant ainsi le concept de « marque de distributeur ».

En 2008, Casino lance le premier étiquetage environnemental indiquant la quantité de CO2 émise par les produits Casino au cours de leur cycle de vie. Cette initiative a été saluée par plusieurs distinctions, dont une Marianne d’Or et le Prix Entreprise et Environnement décerné par le ministère de l’Écologie, de l’Énergie et du Développement durable.

Innovant aussi en matière de concept, le groupe ouvre en 1948 le premier magasin en libre-service puis invente, au début des années 1970, le multiformat avec le développement d’un parc composé de supermarchés, d’hypermarchés et de cafétérias.

En 1997, il accentue sa diversification avec l’acquisition des enseignes Franprix, Leader Price, et Monoprix (en partenariat avec Galeries Lafayette).

Depuis le début des années 2000, il multiplie les innovations visant à répondre de manière précise aux attentes nouvelles et de plus en plus segmentées des consommateurs : offre de services (banque, énergie, téléphonie), nouvelles gammes de produits en marque propre (Casino Famili, Leader Price Bio…), nouveaux concepts commerciaux : Cdiscount, Monop’, Beauty Monop’, Chez Jean…

 

Cette dynamique se prolonge hors de France avec le lancement des concepts Pure en Thaïlande (magasins dédiés à l’univers « santé-beauté ») et Green Store au Brésil (magasins à haute qualité environnementale).

 

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Le groupe Casino a souhaité s’engager aux côtés de l’Agence du Service civique en signant la Charte de valorisation du service civique au sein de l’entreprise.
A ce titre, le groupe considère que les compétences acquises pendant votre mission de service civique sont adaptées aux attentes de l’entreprise et que cette expérience est cohérente avec les valeurs du groupe. 

Si vous avez effectué un Service Civique, n’hésitez pas à postuler !

Le service civique, c’est pour les jeunes de 16 à 25 ans, une mission indemnisée d’intérêt général de 6 à 12 mois, en savoir plus : www.service-civique.gouv.fr