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Le Groupe Casino s’engage en faveur de l’emploi des Seniors
16 décembre 2009
Un nouvel accord Groupe renforce les dispositions bénéficiant aux collaborateurs de plus de cinquante ans autour de deux axes : maintien dans l’emploi, recrutement.
Mettre en place un véritable projet professionnel pour la deuxième partie de carrière, élargir aux critères d’âge le principe fondamental de non discrimination à l’embauche : tels sont les principaux enjeux qui ont conduit le Groupe Casino à proposer aux partenaires sociaux un accord spécial « Seniors » qui démontre sa volonté de prendre en compte et valoriser tous les parcours professionnels au sein de l’entreprise.
Complétant les dispositions d’ores et déjà mises en place dans le cadre de la politique de Formation et de Gestion prévisionnelle des emplois et compétences, cet accord couvre différents domaines : développement des compétences et des qualifications, amélioration des conditions de travail, transmission des savoirs, développement du parrainage… Côté recrutement, il prévoit l’embauche de 500 collaborateurs de plus de cinquante ans sur la période 2010-2012.
