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La diversité des métiers et des activités du Groupe Casino, son implantation internationale et le caractère multiformat de ses enseignes offrent aux collaborateurs de nombreuses opportunités de carrières et d’évolution professionnelle.

En accord avec ses valeurs fondatrices, le Groupe déploie une politique de Ressources humaines ouverte et innovante, tant en termes de recrutement, de formation, de développement professionnel que de pratiques managériales.

Fortement engagé dans la lutte contre toute forme de discrimination, Casino favorise le recrutement de profils variés, dans un souci de mixité sociale et de parité hommes-femmes, et s’applique à promouvoir l’égalité professionnelle pour tous ses collaborateurs, à tous les niveaux hiérarchiques et dans tous les domaines de l’entreprise.

Quels que soient votre parcours, votre profil et votre expérience, le Groupe Casino vous offre la possibilité d’évoluer dans un environnement professionnel porteur et motivant, où la dynamique d’intégration et d’évolution est soutenue par des outils performants :

  • Parcours d’intégration individuel
  • Politique de mobilité et de promotion interne
  • Bourse à l’emploi
  • Gestion prévisionnelle des emplois et compétences
  • Programmes de formation et de professionnalisation
  • Bilans de compétences et validation des acquis de l’expérience
  • Événements et communication interne…
     

Chiffres clés (2013)

329 000 collaborateurs dans le monde.
Les enseignes Casino comptent plus de 11 % de collaborateurs en situation de handicap (obligation légale de 6%)
Plus de 133 000 collaborateurs de moins de 30 ans
Les femmes représentent 39 % de l’encadrement du Groupe en France 



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